Oferta de Empleo Público 2019: más de 33.000 plazas

OEP 2019

El Gobierno ha aprobado la Oferta de Empleo Público de 2019 por la cual se ofertan 33.793 plazas, distribuidas en plazas de acceso libre, plazas de promoción interna y de refuerzo. Esta oferta llega tras el acuerdo con los distintos sindicatos (CCOO, UGT, CSIF, CIG…).

La oferta ya se sitúa como la más grande de los últimos 10 años y cuenta con hasta 11.338 plazas de acceso libre y 8.350 plazas por promoción interna, algo que supondrá un aumento en la creación de empleo público del 18%.

Qué plazas se ofertan en la OPE 2019

Pronto conoceremos la cantidad exacta de plazas convocadas para todos los tipos de oposiciones y la distribución de las mismas. Lo que conocemos hasta el momento es que las plazas destinadas al acceso libre superarán las convocadas en años anteriores, con 11.338 plazas frente a las 10.501 plazas del pasado año. En cuanto a las plazas de promoción interna, también se superará la cifra del año anterior, con 8.350 plazas ofertadas frente a las 5.977 plazas de 2018.

Estas son las principales plazas ofertadas:

• Policía Nacional: 2.506 plazas.
• Guardia Civil: 2.210 plazas.
• Auxiliar Administrativo del Estado: 872 plazas.
• Administrativo del Estado: 1.089 plazas.
• Agente de Hacienda: 400 plazas.
• Técnico de Hacienda: 439 plazas.
• Cuerpo de Gestión de la Administración Civil del Estado: 781 plazas.
• Técnico auxiliar de informática del Estado en Administración General del Estado: 460 plazas.
• Justicia (Auxilio Judicial, Gestión Procesal y Tramitación Procesal): 2.237 plazas. 
• Ayudante de Instituciones Penitenciarias: 900 plazas.
• Fuerzas Armadas: 1.841 plazas.
• Educación: 489 plazas.

Novedades OPE 2019

Además de la aprobación de 33.793 plazas de empleo público, Meritxell Batet, Ministra de Política Territorial y Función Pública del Gobierno de España, ha anunciado una planificación para el empleo público en los próximos años, con importantes medidas como el estudio de la tendencia de envejecimiento de las plantillas y la implementación de una cantera de opositores, compuesta por todos aquellos opositores que no han superado el proceso de selección, pero tienen la intención de seguir presentándose a futuros procesos para conseguir una plaza. Esta primera medida medida se debe a que la media de edad entre los más de 135.000 empleados públicos asciende a 52 años, cuando la media nacional del trabajador promedio es de 42 años.