Oposiciones Administración Local

¿Te gustaría luchar por la igualdad y tener un puesto de responsabilidad en alguna de las administraciones públicas? Si esto es lo que estás buscando ¡Las oposiciones de Técnico/Técnica de Igualdad son para ti!

La desigualdad entre sexos sigue siendo un problema acuciante en la sociedad de hoy en día y la figura del Técnico/Técnica de Igualdad juega un papel fundamental tanto en el ámbito público como el privado, pudiendo trabajar en empresas y asociaciones, en Servicios Sociales, en el ámbito educativo, Administración Pública, etc.

Funciones de un Técnico/Técnica de Igualdad

Las funciones de un Técnico/Técnica de Igualdad son específicas:

• Realizar intervenciones en promoción de la igualdad
• Dinamización de grupos aplicando técnicas participativas que fomenten el respeto y la solidaridad
• Creación y promoción de campañas de sensibilización, con el objetivo de modificar actitudes y estereotipos sexistas o discriminatorios en la sociedad.
• Establecer protocolos de actuación ante el lenguaje sexista, la violencia de género, etc.

Requisitos para opositar a Técnico/Técnica de Igualdad

Estos son los requisitos más habituales para las oposiciones de Técnico/Técnica de Igualdad:

• Ser mayor de 16 años y no haber cumplido la edad de jubilación forzosa
• Tener la nacionalidad española o de algún estado miembro de la Unión Europea
• Estar en posesión de un título de graduado universitario o equivalente.
• No padecer enfermedad, ni estar afectado por limitación física o psíquica que sea incompatible con el desempeño de las correspondientes funciones.
• No haber sido separado, mediante expediente disciplinario, del servicio de cualquiera de las Administraciones públicas.

Pruebas Oposiciones Técnico/Técnica de Igualdad

Las pruebas para ser Técnico/Técnica de Igualdad pueden variar en función de la administración pública a la que se aspire, aunque de forma general son las siguientes:

• Cuestionario tipo test con respuestas alternativas, donde solo una de ellas es la correcta
• Realizar un ejercicio de desarrollo de uno o varios temas escritos, a elegir entre los indicados del temario de la oposición. En algunas ocasiones, el tribunal puede exigir la lectura del mismo.
• Resolución de casos prácticos y posterior lectura frente a los miembros del Tribunal.

¿Cuál es el sueldo de un Técnico/Técnica de Igualdad?

¿Cuánto puede llegar a cobrar un Técnico/Técnica de Igualdad? Una vez más, variará según la administración u órgano convocante. Estas retribuciones suelen publicarse en las bases de la convocatoria.

En el caso de un Técnico/Técnica de Igualdad de la categoría A2, podemos estar hablando de en torno a los 1.800€ a 2.500€ brutos mensuales, en 14 pagas, más complementos como el de destino y complementos específicos recogidos en estas bases.